选拔安排高层管理者之间的平稳过渡是公司董事的重要任务，通常公司越大,权利过渡程序越复杂。但事实并非一概如此, 辉瑞制药的帅印交接非常快速而突然，世界最大的制药公司的首席执行官杰弗里-金德勒在12月5日当天,也就是董事会召开一个特别委员会会议讨论他的未来之前几小时，突然宣布辞职. 根据一位熟悉内不愿透露姓名的人士说。董事们已经对金德勒未能提名任命辉瑞首席运营官很不高兴。

    伊恩-雷德，是辉瑞负责全球药品业务运营的总裁，在辉瑞已经效力30多年. 他主管的部门业务收入占辉瑞公司总收入的85%. 金德勒辞职当日,董事会立刻采取行动,提名伊恩-雷德取代金德勒。今年九月辉瑞高级管理人员一致认为应该任命伊恩-雷德出任辉瑞首席营运官，并作为日后接替金德勒的候选人. 据了解内情的人披露,这是公司内部的动议。但金德勒从未做出该项任命。显然这次董事会特别会议会让金德勒很难堪.他的未来凶多吉少.知难而退也许是最明智的决定.

    在过去几个月中,辉瑞内部的一些高管已对金德勒的管理风格大为失望，该人士表示。虽然辉瑞正面临关于卫生改革与关键专利到期的巨大挑战，但金德勒抓小放大,微观管理公司事务,使公司决策和管理效率低下,不仅影响其它管理者的积极性,而且由于无法知人善任,导致决策过程屡屡失误, 该人士表示。自2006年7月金德勒出任CEO以来，辉瑞制药股价已下跌了35%, 这位公司的前法律总顾问，对公司并购比较擅长,但对公司全盘管理并不精通。公司缺乏新产品,业绩开始下滑, 销售增长主要靠并购, 投资者只能用脚投票,辉瑞股票价格怎么会上涨? ”来自Miller Tabak投资机构的投资基金组合经理莱斯-方特雷德如是说。

    金德勒知道董事会和其他高管对他的不满,董事会讨论的事务是针对他的,所以选择体面退休,而避免被董事会罢免, 董事会自然接受其辞呈,于是其退休立即生效，记者致电金德勒,一直无法联系上他本人,也没有得到其回复。辉瑞公司发言人 Ray Kerins 拒绝对董事会的审议做任何评论。

    金德勒加入辉瑞八年多,从法律总顾问到公司CEO, 他的离职似乎无人为其惋惜, 多数人觉得这是对公司,股东,管理层和他本人都有利的安排.  当然他的离职不会空手而归, 公司将根据雇佣合同,支付他1600多万美元的遣散费,包括退休金另加股票期权. 至于他是否真的解甲归田, 还是壮志未酬, 重试他的并购和法律老本行, 那是他的选择. 估计他不会寂寞, 毕竟他只有55岁,曾经做过几家商业巨头的法律总顾问和世界第一大药厂CEO.