辉瑞CEO突然宣布离职退休,只有55岁的杰夫-金德勒，刚刚完成收购惠氏才一年有余，全面裁人还没完全结束公司 就这么心甘情愿地宣布自己要退休回家陪伴家人。这让人难以相信。许多人猜测金德勒多半是被董事会劝退的.这对公司,股东和金德勒本人都是最佳的安排. 辉瑞需要新的掌舵人,究竟是否已选对,只有时间来证明.至于临时换帅的代价是多少. 请看最近辉瑞披露的信息.

    毫无疑问,根据聘用合同,律师出身的昔日首席执行官将获得一个"退休"大礼包,据说大约有1650万美元 - 外加股票期权，后者价值多大取决于辉瑞公司股票的日后表现。

    1650万美元现金是怎么来的? 首先，随着杰夫-金德勒退休,他将获得的现金部分主要来自以下部分, 1) 他的遣散费 - 辉瑞董事会昨天刚宣布 为450万美元。2) 他2010年的奖金达325万美元, 3) 另加180万美元的短期激励计划。总之，这是美元现金950万,不小的数目。对金德勒提前离职的其他补偿还包括 4) 退休福利 - 价值约690万美元 - 加限制性股票和其他股票期权，其中一些将在本月被转换为辉瑞股票。

    与辉瑞过去几年因CEO大肆并购而被解雇的辉瑞员工遣散费相比, 金德勒的离职补偿是很高的了,但与金德勒的前任，马金龙-麦金内尔相比,那是差一个数量级的. 根据当时路透社报道的补偿计划, 马金龙在辉瑞公司工作了35年，共收到约2亿美元的退休金。金德勒在辉瑞只任职八年。这就有27年的差异，1.835亿美元的差别，或每年大约650万美元的现金。这并不比金德勒2009年的1490万美元的薪酬高多少。

    如果拿金德勒的离职费与其他一些最近离开大型制药公司高管所收集的大包相比, - 如前先灵葆雅首席执行官,弗雷德哈桑离职时拿了4965万美元 - 其中包括公司改变控制权时所应得到的补偿费, 哈桑因此得到了3300万美元，这是通过先灵葆雅与默克公司合并所得到的额外收入。

    金德勒离职所得到的善待也说明他的突然告辞与其他主管被安排出局的待遇更接近，因为不是自动离职，公司需要用钱请他们离职，一 制药公司的分析师告诉纽约时报。 “对于一个真正主动辞职的CEO，他不会得到这样的报酬，”密歇根大学的Erik Gordon教授告诉纽约时报记者说：“这是一个慷慨的谈判协议。这与大公司首席执行官所处的身份和地位有关。”这正好给金德勒为何突然离职的种种猜测做了最逻辑的注释。$$$ buy U out!

根据纽约时报和Fiercebiotech信息编译